Punti Di Incontro #5 – Il peso politico della DE&I
1. Più inclusione ma meno equità La principale organizzazione americana per i professionisti delle risorse umane, SHRM, sta prendendo le distanze dal fattore “equità” presente nell’acronimo DE&I (diversity, equity, inclusion) per garantire che nessun dipendente riceva un trattamento preferenziale. Il gruppo di lobbying e advocacy del settore vorrebbe che datori di lavoro e recruiter si […]




